Výkonnou riaditeľkou a matkou na plný úväzok

Pýtate sa, čo je to ten koučing? Koučing je proces podporujúci hľadanie individuálnych riešení a rozvoj človeka v ním zvolenej oblasti. Zjednodušene povedané, koučing je účinná metóda osobného rozvoja, ktorá formou vedeného rozhovoru pomáha uvedomiť si, čo presne chceme inak a prečo. Takisto pomáha objaviť možné aj nemožné cesty, ako to dosiahnuť, a zároveň vykročiť a vytrvať na vybranej ceste. Koučing vedie kouč.

Kouč nie je tréner ani poradca, ale hľadá riešenie spoločne s klientom. Termín pochádza z anglického slovesa coach (trénovať, viesť). Podľa oblasti života, ktorej sa koučing dotýka, ho môžeme rozdeliť na:

• Profesijný koučing – týkajúci sa pracovných záležitostí.
• Osobný koučing alebo životný koučing (life coaching) – zaoberajúci sa témami súkromného života ľudí.

Jedným z koučov je aj Lenka Zelingrová. Lenka je nielen koučka, ale čerstvo aj mamička ročného syna Jonáša a zároveň riaditeľka a majiteľka Koučink Centra.

Spoločnosť Koučink Centrum je prvou špecializovanou firmou v oblasti koučingu v ČR. Od roku 2005 jej dôveruje viac ako 5 000 klientov, ktorých spoločnosť zoznámila s koučovaním v medzinárodnej škole. Spoločnosť ponúka školenia, poradenstvo, koučovanie, zúčastňuje sa na konferenciách, veľtrhoch a organizuje zaujímavé prednášky. Poslaním KC je šírenie myšlienok koučovania v ČR aj v zahraničí, informovanie o moderných postupoch v odbore, približovanie koučingu v komerčných aj nekomerčných projektoch, odovzdávanie špičkového know - how ľuďom aj firmám v ČR.

Linda: Školíte manažérov z najrôznejších firiem, ale teraz chcete kurzy priblížiť aj mamičkám, čo vás k tomu viedlo?

Lenka: Rozhodli sme sa túto tému otvoriť aj v Koučink Centre, pretože som čerstvá mamička. Mám ročného synčeka a pomaly začínam poznávať a chápať svet spojenia práce a materstva.

Linda: Ako zvládate svoj klasický všedný deň? Ste výkonnou riaditeľkou firmy a zároveň sa staráte o ročné dieťa. Ako sa to dá skĺbiť?

Lenka: Je to strašná drina. Priznám sa na rovinu, že každý deň hľadám spôsob, ako to robiť lepšie, pretože som ešte nedosiahla, aby mi v tom bolo úplne dobre. Na druhej strane je krásne sedieť jedným zadkom na viacerých stoličkách a dáva obrovskú energiu lepšie to poskladať a naučiť sa v tom fungovať. Keď uvediem, ako vyzerá môj deň, tak aktívneho času mám okolo 16 hodín, vstávame o pol siedmej, chodíme spať okolo 11. Medzitým robím podobné veci ako ostatné mamičky, ráno urobím pre všetkých raňajky, postarám sa o to, aby sme sa čo najrýchlejšie vypravili z bytu a aby všetko bolo na svojom mieste. Potom dám Jonáša k babke a dedkovi, prídem do kancelárie okolo 10. hodiny a od tej 10 do 3 až do 4 sa venujem buď práci v kancelárii, alebo som na obchodných stretnutiach, alebo koučujem svojich klientov. Striktne o 4. hodine môj pracovný čas končí, vyzdvihnem Jonáša. Chvíľu sa hráme a uvaríme večeru. Jonáša okúpem a uložím spať. Potom padneme s manželom pred televízor a snažíme sa tie dve hodiny nejakým spôsobom odpočinúť.

Linda: Často beriete Jonáša so sebou aj na pracovné stretnutia. Ako sa na to tvária ľudia, s ktorými máte stretnutie?

Lenka: Skúste si, mamičky, odpovedať na otázku, kto má väčší problém s tým, že máte so sebou malé dieťa. Nie som úplne alternatívna a úplný strelec, takže stretnutia, na ktorých volím prítomnosť Jonáška, sú naozaj s ľuďmi, ktorých poznám a môžem si to tam dovoliť. Väčšinou sú to ženy, ktoré majú samy deti. Dnes ráno som mala napríklad stretnutie s kolegyňou v detskom kútiku. Preberali sme biznis a zároveň nás tešila prítomnosť Jonáša, ktorý sa hral a potešil nás svojím úsmevom. Ale ako hovorím, beriem ho len na stretnutia, kde si to môžem dovoliť. Klienti o tom samozrejme vedia vopred. V ostatných prípadoch je Jonáš u babky a ja si riešim pracovné záležitosti.

Linda: Zmenila vás nejako rola matky po profesijnej stránke, napríklad v oblasti vedenia firmy?

Lenka: Čo sa týka vedenia firmy, myslím si, že nie. Myslím si, že uvažujem rovnako ako predtým, že sa mi v tej hlave nič moc nezmenilo, čo sa týka práce. Jediné, čo je inak, je efektivita času, ktorý mám k dispozícii, a možno som sa trošku usadila, pretože čo trénujem najviac, je, ako sa udržať v pokoji. O to sa snažím aj v práci. Neprenášať žiadny stres na zamestnancov a na kolegov, ale naopak vytvárať prostredie vo firme tak, aby nás to spolu bavilo a nabíjalo.

Linda: Ako riaditeľka vzdelávacej spoločnosti a absolventka mnohých vzdelávacích kurzov, čo by ste odkázali mamičkám na materskej dovolenke, ktoré sa plne venujú tejto role? Prečo by pre ne mohol byť nejaký kurz prínosom?

Lenka: Vezmem to zase na svojom vlastnom príklade. Absolvovala som za tých 12 rokov, čo túto prácu robím, vyše 1000 hodín výcviku a vždy som to mala ako odmenu. Vždy som si na ten výcvik išla sadnúť, aby som strávila čas sama so sebou, aby som si usporiadala myšlienky a našla si lepšiu cestu, ktorou ísť, a aby som nejakým spôsobom posilnila svoju sebadôveru a motiváciu riešiť každý deň záležitosti vo firme, starať sa o Jonáša a ešte sa navyše postarať o manžela, pretože tí chlapi to potrebujú a na nich potom času veľa nezostáva. Keď sa udržíme viac v pokoji, tak to bude určite dobre pre celú rodinu a možno to povedie k tomu, že rodiny budú funkčné a bude nám dobre. Preto si myslím, že by ženy mali absolvovať aspoň základný výcvik v koučovaní, aby si toto doprialy, boli samy so sebou, mohli si popremýšľať a nájsť lepšie spôsoby, ako so sebou pracovať v tých náročných situáciách, ktoré každý deň žena prežíva.

Mamičky, zaujal vás rozhovor a chceli by ste sa s Lenkou stretnúť osobne, dozvedieť sa viac a nahliadnuť podrobnejšie do koučovania, poradiť sa? Potom si nenechajte ujsť veľtrh FOR KIDS 2017, kde pre vás máme pripravených rad veľmi zaujímavých workshopov na rôzne témy! Lenka tam povedie workshop, ktorý prebehne vo štvrtok 6.4. o 14:15 – 15:00 h. Nenechajte si ho ujsť a registrujte sa včas na našej Facebookovej stránke.

Vstupenky na veľtrh môžete stále ešte získať za nazbierané púpavy v našom Vernostnom programe!